Единство и дифференциация правового регулирования труда

Единство проявляется в общих нормах трудового права, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории Российской Федерации, что получило свое закрепление, как известно, в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Цена: 1000 руб. Купить

 

Содержание| Введение| Заключение| Список литературы

Содержание

Введение

Глава 1. Понятие, содержание и значение трудового договора

Глава 2. Единство и дифференциация норм, регулирующих трудовые договоры отдельных категорий работников. Факторы и способы дифференциации

Глава 3. Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников

3.1. Особенности трудовых договоров женщин и лиц с семейными обязанностями

3.3. Особенности трудовых договоров руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

3.4. Особенности трудовых договоров  лиц, работающих  по совместительству

3.5. Особенности трудовых договоров педагогических работников

Заключение

Список использованной литературы

 

Введение

Действие норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц, означает, что они распространяются на всех работников (общие нормы) либо охватывают лишь их отдельные категории (специальные нормы). В соотношении общих и специальных норм выражается единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда .

Единство проявляется в общих нормах трудового права, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории Российской Федерации, что получило свое закрепление, как известно, в Трудовом кодексе Российской Федерации  (статья 11).

ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Указанные акты обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На территории Российской Федерации правила, установленные ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ (часть 4 статьи 11 ТК РФ).

Согласно части 6 статьи 11 ТК РФ его действие, а также действие законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не распространяется на:

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;

других лиц, если это установлено федеральным законом.

Дифференциация (различия) находит отражение в специальных нормах, учитывающих различные факторы: особенности разных субъектов труда (несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет, женщины, лица с семейными обязанностями и др.); характер и специфику труда отдельных категорий работников (руководитель организации и члены коллегиального исполнительного органа организаций и др.); особенности и условия производства и труда (надомники, работающие вахтовым методом, и др.); территориальное местонахождение, обусловленное климатическими условиями Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, и др. Большое значение приобретает дифференциация в современных условиях. Так, часть четвертая ТК охватывает значительный по своему объему раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», который включает 101 статью пятнадцати различных глав. Дифференциация находит свое проявление в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах организации.

Таким образом, дифференциация правового регулирования труда получила закрепление в ТК начиная с особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями; включая особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет; руководителей организаций; лиц, работающих по совместительству; временных работников и работающих на сезонной работе или вахтовым методом либо работников, работающих у работодателей - физических лиц; надомников; лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; особенности правового регулирования труда работников российских учреждений за границей.

С учетом этого целью курсовой работы является изучение дифференциации правового регулирования труда и особенности правового регулирования трудового договора отдельных категорий работников. 

При изучении особенностей правового регулирования трудового договора отдельных категорий работников следует исходить и того, что Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ  внесены существенные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. 

 

Заключение

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации включает раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», включающий 15 глав (101 статью). В нормах данного раздела находит свое проявление дифференциация правового регулирования труда.

Дифференциация правового регулирования труда означает, что наряду с общими нормами трудового права, распространяющимися на всех работников и работодателей (статья 11 ТК РФ), трудовое законодательство содержит специальные нормы, адресованные отдельным категориям лиц. 

С юридико-технической точки зрения дифференциация трудового права осуществляется посредством норм-изъятий, ограничивающих действие общих правил в отношении определенных работников, либо норм-дополнений, предусматривающих предоставление конкретным категориям работников дополнительных льгот, прав или гарантий их реализации.

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Статья 7 Конституции РФ провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В России охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются пособия и иные гарантии социальной защиты. Положения Конституции находят свое развитие в нормах главы 41 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Глава 42 Трудового кодекса РФ устанавливает ряд ограничений и запретов на применение труда несовершеннолетних работников в отдельных сферах. Установление таких ограничений и запретов призвано обеспечить охрану здоровья и нравственного развития работников моложе 18 лет.

Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, обусловленных особенностями трудовой функции, его местом в системе управления организацией и выражаются в особом порядке назначения на должность (ст. 275 ТК РФ) и увольнения (ст. ст. 81, 278, 279, 280 ТК РФ), особенностями сторон трудового договора и его содержанием.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Дифференциация трудового законодательства предполагает установление специальных норм для регулирования труда некоторых категорий работников.

К таким специальным нормам относятся ст. ст. 331 - 336 Трудового кодекса РФ, закрепляющие особенности правового регулирования труда педагогических работников.

Труд преподавателя представляет собой сознательную целенаправленную деятельность по обучению, воспитанию и развитию студентов и учащихся. От преподавателя, его профессионального мастерства, эрудиции, культуры во многом зависит успешное решение задач обучения и воспитания молодежи, определенных Национальной доктриной образования в Российской Федерации. В этой связи важное место в национальной доктрине образования уделяется педагогическим кадрам и педагогической деятельности.

 

Список использованной литературы

1.Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 1993. - № 237.

2.Воздушный кодекс Российской Федерации от 19 марта 1997 года № 60-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1997. - № 12. - Ст. 1383.

3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями, в ред. Федерального закона от 05.02.2007г. N 13-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. – 1994. - № 32. - Ст. 3301.

4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в редакции Федерального закона от 30.12.2006г. № 271-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1. - Ст. 3.

5.О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1993. - № 16. - Ст. 551.

6.Об основах муниципальной службы в Российской Федерации. Федеральный закон от 8 января 1998 года № 8-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. - № 2. - Ст. 224.

7.О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации. Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2006. - № 27. - Ст. 2878. 

8.О государственном регулировании развития авиации. Федеральный закон от 8 января 1998 года № 10-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. - № 2. - Ст. 226.

9.О высшем и послевузовском профессиональном образовании. Федеральный закон от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. - № 35. - Ст. 4135.

10.О занятости населения в Российской Федерации. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. – 1991. - № 18. - Ст. 565.

11.О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Федеральный закон от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. - № 52. - Ст. 5880.

12.О государственной гражданской службе Российской Федерации. Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. - № 31. - Ст. 3215.

13.Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года № 5487-1 // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1993. - № 33. - Ст. 1318. 

14.О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2487-1 // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1992. - № 17. - Ст. 888.

15.Постановление Правительства Российской Федерации от 28 октября 1995 года № 1050 // Собрание законодательства. – 1997. - № 43. - Ст. 4987.

16.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. – 2006. - № 297.

17.Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162 // Собрание законодательства РФ. – 2000. - № 10. - Ст. 1130.

18.О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 года № 105 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1993. - № 7. - Ст. 566. 

19.Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 года № 719 // Собрание законодательства РФ. – 2001. - № 43. - Ст. 4101.

20.Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163 // Собрание законодательства РФ. – 2000. - № 10. - Ст. 1131.

21.Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 года № 7 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 1999. - № 29.

22.Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 года № 3570 // Российская газета. – 2001. - № 50-51.

23. Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно - педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации. Приказ Минобразования РФ от 26 ноября 2002 года N 4114. Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.12.2002 N 4084 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2003. - № 4. 

24.Буянова А.В. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников // Трудовое право. - 2005. - № 6. - С.76-81.

25.Буянова А.В. Содержание правового статуса несовершеннолетних работников // Трудовое право. - 2005. - № 2. - С.50-55.

26.Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. - М., 2003.

27.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный. Издание второе, исправленное и дополненное / Под ред. Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2005г. 

28.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юристъ, 2005г.

29.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный / Под ред. С.А. Панина. - МЦФЭР, 2002.  

30.Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005г.

31.Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.  - М., 2003. -  654 с.

32.Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005г.

33.Трудовое право России: учебник / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004.

 

 

 

Дополнительная информация